当社は、社員が安心して仕事と家庭を両立できるよう働きやすい環境を作り、社員全員がその能力を十分に発揮できるよう、一般事業主行動計画を策定しています。

〔次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画〕

　当社では、策定した「一般事業主行動計画」に基づき、次世代育成に関わる制度等の啓蒙とノー残業デーの導入を行ってまいりました。

　今後も引き続き、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境の整備を推進するとともに、ワークライフバランスの実現に向けて両立支援に取り組んでまいります。

１．計画期間　令和２年３月１日から令和７年２月２８日までの５年間

２．内容

目標 ： 令和７年３月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する

＜対策＞

・所定外労働の現状把握

・ノー残業デー実施

次世代育成支援対策推進法とは

　次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、企業等による仕事と子育ての両立支援の取り組みを促進することを目的としてつくられた法律です。

〔女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画〕

　当社では、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。

１．計画期間　令和２年３月１日から令和７年２月２８日までの５年間

２．当社の課題

・課題１：女性管理職（課長級以上）が少ない

・課題２：管理職を目指す女性がいない

３．内容

目標 ： 女性管理職（課長級以上）割合を７.５％以上にする。

４．取組内容と実施時期

・令和２年４月　～　女性管理者の育成計画の検討

・令和３年４月　～　女性管理者の配属計画及び育成計画の策定

・令和４年４月　～　教育等の実施

・令和６年４月　～　女性管理職の任用

５．女性の活躍に関する情報公表

・管理職に占める女性労働者の割合　５.８％

・男女別の育児休業取得率　男性１００％；女性１００％（平成３０年度実績）